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Le Coaching d’équipe

 

Le coaching d’équipe en entreprise consiste à accompagner pour qu’elle trouve elle-même ses propres réponses aux problématiques qu’elle se pose.

 

coaching d'équipe

Le coaching d’équipe envisage l’ensemble d’un groupe dans son environnement de travail avec une vision systémique.

Le coaching d’équipe permet de faire ressortir l’intérêt du groupe et de resituer le travail dans un but commun, au premier plan sans pour autant que les individualités soient trahies ou méconnues.

Le coach considère que l’équipe est détentrice de la meilleure solution pour le bon fonctionnement de l’ensemble et qu’elle est en capacité d’élaborer des solutions viables pour son avenir dans le cadre des objectifs définis.

L’équipe est abordée comme un système, « un sachant», qui trouvera ce qui est indispensable à son fonctionnement optimal.

Le coaching d’équipe est un processus visant à amener l’équipe vers une forme de maturité.

 

La caractéristique majeure du coaching d’équipe  est l’association des membres à l’élaboration de la solution. Les coachs accompagnateurs sont garants du bon déroulement du processus en général et du cadre de chaque séance en particulier. Sans orienter, l’art du questionnement fait émerger les solutions conjointement trouvées par l’équipe. Cet ensemble d’individualités se place alors au service d’une envie commune : celle de réussir ensemble.

 

le coaching d'équipe développe la maturité de l'équipe

Alternative participative au conseil en ressources humaines ou en organisation le coaching d’équipe  permet de :

  • Impulser la coopération entre individus ou services,
  • Obtenir une meilleure communication,
  • Instaurer un bon climat social,
  • Clarifier les rôles,
  • Stimuler l’innovation,

Afin d’amorcer plus rapidement le développement collectif, un séminaire de cohésion d’équipe peut être réalisé au préalable

Le coaching de cohésion d’équipe est un processus qui permet d’atteindre en 2 ou 3 jours un objectif commun.

La configuration en équipe est :

  • Plus efficace pour atteindre des objectifs ambitieux et faire face à la complexité
  • Plus puissante pour développer la motivation et les compétences
  • Plus propice aux changements d’attitudes

 

Le coaching d’équipe en collectivité locale

Il peut être réalisé :

  • Au niveau de l’équipe politique
  • Au niveau de l’équipe de direction générale, d’une direction ou d’un service, en associant ou non les Élus en fonction de la problématique

Il peut être réalisé à différents moments de la vie de la collectivité, pour définir, évaluer ou réorienter un projet politique ou organisationnel afin de partager une vision commune et cohérente.